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Recrutements ITRF

 

NOUVEAU : découvrez le guide du candidat aux concours ITRF et les Conseils pour préparer les concours ITRF

Calendrier des recrutements (concours internes, externes, troisieme concours et reservees « loi Sauvadet ») - session 2017

Catégories A et B :

Ouverture des inscriptions 29 mars 2017 [ vous inscrire ] (12 heures)
Clôture des inscriptions 26 avril 2017 (12 heures)
Organisation de l’admissibilité Au plus tard le 30 juin  pour catégorie A
Avant le 30 juin pour les catégories  B
Au plus tard le 08  juin  pour catégorie C
Organisation de l’admission

Au plus tard le 29 septembre pour catégorie A

Au plus tard le 25 août  pour les catégories B

Affectation des lauréats Catégorie A : 13 novembre 2017
Catégorie B : 02 octobre 2017
Catégorie C : 1er septembre 2017

Informations pratiques

  • Attention : seuls les documents demandés dans le dossier seront présentés au jury.

 

Les concours de categorie A organises par l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

ASI E

Gestionnaire d’infrastructures

Composition du jury

Interne 17
(16 affectataires)
Rectorat Clermont Ferrand
Recorat De Paris
Recorat De Rennes
Universite Chambery
Universite  Bordeaux
Universite  Bourgogne
Universite  Nantes
Universite Paris 1
Universite Paris 6
Universite Paris 7
Universite Paris 9
Universite Paris Sud Orsay
Universite Rennes 2
Universite  Strasbourg
Universite  Tours
Universite Versailles St Quentin
ASI E

Gestionnaire d’infrastructures

Composition du jury

Examen professionnel réservé 9
(9 affectataires)
Rectorat De Nancy
Univ. Technologie Compiegne
Universite Chambery
Universite D’amiens
Universite  Lorraine
Universite  Lille 1
Universite  Nantes
Universite  Paris 9
Universite  Tours

Les profils sont disponibles sur le site de l’établissement d’affectation.

 

Les concours de categorie B organises par l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

TECH G Dessinateur gestionnaire et indicateurs patrimoniaux Examen professionnel réservé 1 ULCO
TECH A Technicien biologiste Examen professionnel réservé 1 ULCO

Les profils de postes des concours de catégorie B seront publiés après validation des experts de jurys au plus tard avant la date de la 1ère épreuve. En attendant vous pouvez consulter le référentiel des emplois types du Ministère : Referens


Liste des postes ouverts a l’ULCO

Grade

BAP

Emploi-type

Nature

Nombre de postes

Affectation

Arrêté de composition de jury
IGR A Ingénieur de recherche biologiste en plateforme scientifique Interne 1 BPA  
IGR A Ingénieur biologiste en laboratoire Interne 1 UCEIV  
IGR E Chef de projet ou expert en calcul scientifique Externe 1 LISIC  
IGR E Chef de projet ou expert en ingiénierie des systèmes d'information Externe 1 EILCO  
IGR J Responsable du Partenariat et de la valorisation de la recherche Externe 2 Service recherche  
IGE F Chargé de communication Externe 1 Service communication  
IGE C Ingénieur en études mécaniques Réservé (sauvadet) 1 IUT Longuenesse  
ASI F Dessinateur maquettiste infographiste Réservé (sauvadet) 1 Service communication  
TECH A Technicien biologiste Réservé (sauvadet) 1 CGU Boulogne Composition du jury
TECH E Technicien d'exploitation, de maintenance et de traitement des données Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
TECH G Dessinateur gestionnaire et indicateurs patrimoniaux Réservé (sauvadet) 1 Division Patrimoine et Logistique Composition du jury
TECH J Gestionnaire financier et comptable Interne 1 Agence comptable  
TECH J Technicien en gestion administrative Externe 1 Centre Entrepreneuriat du Littoral  
SAENES   SAENES Classe Normale Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
ATRF G Opérateur logistique Réservé (sauvadet) 1 ULCO  
ATRF G Opérateur de maintenance Externe 1 CGU Calais - Longuenesse  
ATRF J Adjoint en gestion administrative Réservé sans concours (SAUVADET) 10 ULCO Composition du jury
ATRF J Adjoint en gestion administrative BOE 1 Dunkerque Composition du jury

 

Recrutements reserves (loi Sauvadet)

Inscriptions au Recrutement réservé sans concours d’adjoint technique de recherche et de formation 2ème classe – BAP J

Inscriptions au Recrutement réservé sans concours
d’adjoint technique de recherche et de formation 2ème classe – BAP G
Opérateur logistique

Conditions à remplir

  • Être en fonction ou en congé le 31 mars 2011
  • Par dérogation, les agents employés entre le 1er janvier 2011 et le 31 mars 2011 et dont le contrat prend fin pendant cette période sont également concernés s’ils remplissent les autres conditions
  • Être employé à temps complet ou à temps incomplet sous réserve que la durée de service fixé par le contrat soit au moins égale à 70 % d’un temps complet
  • Avoir une ancienneté minimum de 4 ans de services publics effectifs en équivalent temps plein auprès du même département ministériel, de l’autorité administrative ou de l’EP de l’Etat qui emploie les agents au 31 mars 2011 (ou les a employé entre le 1er janvier et le 31 mars 2011) au cours des 6 années précédant le 31 mars 2011 ou avoir 4 ans à la date de clôture des inscriptions et dont au moins deux ans avant le 31 mars 2011. Par dérogation, pour les agents employés sur missions temporaires, l’ancienneté doit être acquise au cours des 5 dernières années précédant le 31 mars 2011
  • Être recruté sur le fondement du dernier alinéa de l’article 3, de l’article 4 ou de l’article 6 de la loi du 11 janvier 1984 ou remplir les conditions pour bénéficier de la transformation de son CDD en CDI en application de l’article 8 de la loi du 12 mars 2012
    Les agents éligibles au dispositif ne peuvent faire acte de candidature qu’à un seul recrutement réservé au titre d’une même session. En revanche, ils peuvent aussi se présenter aux concours externes et internes de droit commun, la même année, et/ou se présenter à un nouveau recrutement réservé aux sessions suivantes.

Prolongation du dispositif de la "Loi Sauvadet"

La loi n°2016-483 du 26 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires prévoit dans ses articles 40 et 41 la prolongation pour deux années supplémentaires du dispositif de titularisation des agents contractuels mis en place par la loi n°2012-347 du 12 mars 2012, dite "Loi Sauvadet".

Il en découle que : 

  • de nouvelles sessions de recrutements réservés seront organisées en 2017 et 2018 ;
  • pourront s'inscrire à la fois des candidats dont l'éligibilité a été acquise sous l'ancien dispositif et ceux qui acquièrent l'éligibilité sous le nouveau dispositif.

Peuvent donc se présenter à un recrutement réservé :

  • les personnels qui avaient la qualité d'agent contractuel de droit public, en fonction ou en congés (prévus par le décret n°86-83 du 17 janvier 1986)  au 31 mars 2011 ou dont le contrat a cessé entre le 1er janvier et le 31 mars 2011 (dispositif initial) ; 
  • les personnels qui avaient la qualité d'agent contractuel de droit public, en fonction ou en congés (prévus par le décret n°86-83 du 17 janvier 1986)  au 31 mars 2013 ou dont le contrat a cessé entre le 1er janvier et le 31 mars 2013 (dispositif de prolongation). 

 

Recrutement (BOE)

Recrutement externe d’un adjoint technique de recherche et de formation BAP J (adjoint en gestion administrative)  par la voie contractuelle ouvert aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) – session 2017

Date limite d’envoi du dossier de candidature : mercredi 26 avril 2017 (cachet de la poste faisant foi)

Modalités de recrutement :  Le dossier de candidature doit contenir les pièces suivantes : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la photocopie des diplômes, justificatif attestant de la reconnaissance BOE (reconnaissance de travailleur handicapé)
Les candidats doivent adresser leur dossier de candidature à l’adresse suivante :

Université du Littoral Côte d’Opale
Bureau des concours et de la formation
Monsieur le Président de l’Université
1 place de l’Yser
BP 71022
59375 DUNKERQUE CEDEX 01

Modalités du contrat

Le candidat retenu bénéficiera d’une visite médicale auprès d’un médecin agréé après la publication des résultats et en tout état de cause avant sa prise de fonctions.

Il bénéficiera d'un contrat de droit public à temps complet d'une durée de 1 an à compter du 1er septembre 2017.

A l’issue de ce contrat, un rapport de stage sera établi par le supérieur hiérarchique de l’agent contractuel.

La commission de sélection, destinataire du rapport de stage, auditionnera l’agent et établira un rapport donnant avis quant à sa titularisation (favorable, défavorable avec interruption du contrat ou renouvellement du contrat).

Le rapport de la commission de sélection sera adressé à la Commission Paritaire d’Établissement compétente, qui statuera sur la titularisation de l’agent.

 

Les differents types de recrutement

Concours externe : concours ouvert à toute personne remplissant les conditions générales d’accès à la Fonction Publique ainsi que certaines conditions de diplômes. Les candidats peuvent donc être issus du secteur public, du secteur privé ou de formation initiale.

Concours interne : concours ouvert à tout agent de la Fonction Publique, qu’il soit titulaire ou non titulaire, sous certaines conditions d’ancienneté.
Troisième concours : ouvert à toute personne pouvant faire valoir 4 années de services privés, de mandat électif ou de direction d’une association dans les domaines de l’éducation, de la recherche ou de la formation.

Recrutement sans concours : recrutement organisé sur la base d’une candidature écrite (CV et lettre de motivation). Le jury sélectionnera les candidatures puis auditionnera les candidats retenus. Les lauréats seront nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires.


 Les differentes phases d’un recrutement

Préinscription : acte de demande du dossier de candidature. Ne vaut pas inscription définitive.

Inscription : renvoi du dossier complété, dans les délais imposés, aux services organisateurs du concours.

Recevabilité : étude du dossier par les services administratifs chargés de l’organisation du concours. Cette étape sert à vérifier que le candidat remplit les conditions pour participer au recrutement.

Admissibilité : première phase de sélection, qui peut consister en des épreuves écrites ou en une étude du dossier de candidature par le jury. A l’issue de ces premières épreuves, une liste des candidats déclarés admissibles sera dressée par le jury

Admission : deuxième et ultime phase de sélection, qui comprendra une ou plusieurs épreuves, dont au moins une épreuve orale devant le jury. A l’issue de cette phase, le jury classera les candidats par ordre de mérite, sur une liste principale d’admission, voire une liste complémentaire.


 Liens utiles

http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr
- les carrières et la rémunération
- les conditions d’accès aux concours
- les épreuves

http://referens.univ-poitiers.fr
- la nomenclature des BAP
- tous les emplois-types
- les fiches REFERENS

- annales de sujets des dernières sessions pour la plupart des grades, des BAP et des emplois types (concours externe)

http://www.univ-paris-diderot.fr/DGRH/
- brochure "structure et fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur"

Contacts

Bureau des concours et de la formation
+33 (0)3 28 23 73 35
+33 (0)3 28 23 73 81
+33 (0)3 28 23 73 52
+33 (0)3 28 23 73 22

1, place de l'Yser - BP 71022
59375 Dunkerque Cedex
Téléphone : +33 (0)3 28 23 73 73

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